豆丁庄园品牌历史

在2008年，高薪聘请意大利著名设计罗伯特·欧文担任首席设计师，将具有马来西亚建筑标志的“苏丹王宫”的全木质结构设计和流畅经典的线条，结合亚州人的消费特征，分三大系列：槟城印象、马六甲公馆、苏丹红屋成功的引入中国市场，完美的展现独特了新东南亚家具特色；设计师特取名为具有东方象征的名字“东家”为品牌名称，在2008年完美的呈献给中国家具消费市场；一时受到大江南北消费群体的青睐。

    豆丁庄园健康儿童家私：为了迎合中国市场经济快速增长的消费需求，同时，儿童家私的健康问题将会越来越被重视。润年家私在2008年开发一系列高档儿童家私——“豆丁庄园”健康儿童家私。同市面上其他儿童家私不同的是，豆丁庄园健康儿童家私采用俄罗期进口獐子松全实木制造，无甲醛释放；水性环保漆，无铅、铬、镉、汞等重金属污染。

    豆丁庄园作为新环保健康概念的儿童家私品牌，以“健康、时尚”为设计宗旨，面向客户群为3—20岁的儿童、青少年。

    豆丁庄园象牙白系列产品造形简约，飘逸，温馨又充满情趣。特别注重人体工程学原理，是新一代可区分性别的自由组合家具，充分体现了家居对儿童和青少年的无尽关怀，是成功人士对孩子家居环境的最佳选择。

    润年人本着“产品好、服务好、成本低“的竞争理念，始终坚持以“顾客满意”为宗旨，大力推行顾客满意战略，强化服务意识；润年人在“创造中国一流品牌，奉献优质满意服务”的道路上不断奋进。 
 
润年文化

一、用人的准则

德、勤、能兼优者大胆用。 
有德无能、有能无德者不用。 
阿谀奉承、吹牛拍马者不用。 
光说不做、只做表面工作而不切实际的人不用。 
二、把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中

我们将使全体员工与企业一同发展，使我们的员工由于他们的贡献能得到社会的尊重。 
给你一个没有天花板的舞台。 
不惟学历重能力，不惟资历重业绩。 
三、从润年的根本利益出发考虑问题

员工作为“发动机”，在与领导一同确定了以客户需求为导向的目标之后，就该自己主动地推进，甚至主动驱使其他人共同为你的目标服务。这时候，我们每一个人都体现为主人，工作是为了体现自己的价值。 
我们不仅要有强烈的上进心，还需要把上进心转化为事业心，也就是把上面要我们做变成我们主动要做，把个人理想的实现和公司事业的发展融合在一起；没有公司的成功，就没有个人的成就。 
四、敬业精神和上进心

有韧性、有责任感、有悟性；既会工作，又会生活；求实、进取、务实。 
不为挫折而屈服，不为小胜而轻狂；坚定地、扎实地迈向预定的目标，为了润年公司与自身的发展，我们要奋不顾身、勇往直前。 
我们做事的原则：撒上一层土，夯实了，再撒上一层土，再夯实。 
我们做业务的原则：没钱赚的事不能干，有钱赚但是投不起钱的事不能干，有钱赚也投得起钱但是没有可靠的人去做，这样的事也不能去干。 
我们做新业务的原则：踏上一步，踩实了，再踩实，当确认脚下是坚定的黄土地以后，撒腿向前跑。 
五、惟创新、求生存

各级管理干部、员工不能拘泥于条条框框，不固步自封、僵化、教条，而是根据现实和环境的变化，大胆突破和超越，能不断推陈出新。 
在思想上要求大胆设想，在操作上要小心求证；创新不是盲动，而是在充分讨论后的果断行动。 
当你做的工作超出了客户的满意，你就一定有创新了。 
六、平等、信任、欣赏、亲情、自尊

自重自信、热爱自己的工作，尊重他人。 
尊重他人的人格、尊重他人的工作，尊重其他部门，没有高低贵贱之分，只有职责和分工不同。 
七、建立信誉

勇于承担责任、切实履行承诺。

八、善于待人

不要把别人往坏处想。

九、严以律己

高标准要求自己，超出别人的期望。

十、宽以待人

宽标准、宽视野。

十一、开放自我

让别人了解你的需求。 
让别人了解你的困难。 
让别人知道你需要帮助。 
十二、换位思考

主动了解他人需求，让他人感到能得到理解和帮助。 
多考虑别人的感受，少一点不分场合的训人，多把别人往好处想，少盯着别人的缺点不放，多给别人一些灿烂的微笑。 
十三、诚信为本

取信于客户，取信于员工。 
取信合作伙伴（政府、供应商、代理商、媒体）。 
宁可损失金钱，决不失信誉，生意无论大少，一律一视同仁。 
待人真诚坦率，工作精益求精，光明正大做事，清清白白做人。 
十四、勤勤恳恳劳动、踏踏实实做人

不利用工作之便谋取私利，不接受红包。 
不从事第二职业，工薪保密。 
实事求是，一是一、二是二。 
十五、认真、严格、主动、高效

精益求精、刨根问底。 
严管理、严处罚。 
严格律人、严格律已、严格于工作流程、严格奖惩。 
主动接受任务，主动承担责任。 
5、制度第一，能人第二。